包工头和农民工之间是什么法律关系？

通常是雇佣关系，具体来说，包工头作为劳务分包的实际施工人，与农民工之间存在实际的劳务合同关系。这种关系具有以下特点：

• 非劳动关系：一般情况下，包工头与农民工之间建立的不是劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。而包工头作为个人，通常不具备用人单位的主体资格，其与农民工之间的关系不符合劳动关系的构成要件。

• 劳务关系：包工头与农民工之间更倾向于一种劳务关系。在这种关系中，农民工按照包工头的要求提供劳务，包工头向农民工支付相应的报酬。这种关系相对灵活，双方的权利义务主要通过口头或书面的约定来确定。

权利义务

• 农民工的权利与义务：

• 获取报酬的权利：农民工有权按照约定获得相应的劳动报酬，包工头应当按时足额支付工资。

• 获得劳动保护的权利：包工头应为农民工提供必要的劳动保护条件和安全的工作环境。

• 遵守约定的义务：农民工需要按照包工头的要求完成工作任务，遵守工作纪律和操作规程。

• 包工头的权利与义务：

• 指挥管理的权利：包工头有权对农民工的工作进行指挥和管理，安排工作任务。

• 支付报酬的义务：包工头有义务按照约定向农民工支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣工资。

• 提供劳动保护的义务：包工头应当为农民工提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境，保障农民工的人身安全。

法律责任

• 工资支付责任：在合法的劳务分包情况下，包工头作为劳务合同的相对人，负有直接支付农民工工资的责任。如果包工头拖欠农民工工资，农民工可以要求其支付。

• 工伤责任：虽然包工头与农民工之间不存在劳动关系，但在农民工因工作原因受伤时，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，具有用工资质的承包企业需承担工伤保险责任。

如果包工头自己注册了劳务公司，那么农民工与包工头之间的法律关系将发生变化，主要体现为以下几种情况：

劳动关系

• 符合劳动关系特征：当包工头以自己注册的劳务公司名义与农民工签订劳动合同，农民工接受劳务公司的管理，从事劳务公司安排的工作，成为劳务公司的员工时，双方之间就形成了劳动关系。这种情况下，劳务公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如按时足额支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。

• 适用劳动法律法规：农民工的合法权益将受到《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规的保护。例如，劳务公司未与农民工签订书面劳动合同的，需承担支付双倍工资等法律责任；农民工享有带薪年休假、病假、婚假、产假等各类休假权利。

劳务派遣关系

• 劳务派遣模式：如果包工头的劳务公司与用工单位（如建筑施工企业）签订劳务派遣协议，将农民工派遣到用工单位工作，那么就形成了劳务派遣关系。在这种关系中，劳务公司是劳务派遣单位，用工单位是实际用工单位，农民工是被派遣劳动者。

• 各方权利义务：

• 劳务公司：负责与农民工签订劳动合同，办理社会保险等事宜；根据劳务派遣协议向用工单位收取劳务派遣费用，并向农民工支付工资；对农民工进行必要的培训和管理。

• 用工单位：按照劳务派遣协议的约定，向劳务公司支付劳务派遣费用；为农民工提供必要的劳动条件和劳动保护；对农民工进行工作安排和日常管理。

• 农民工：与劳务公司建立劳动关系，同时接受用工单位的管理和工作安排；享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等权利。

劳务外包关系

• 劳务外包模式：若包工头的劳务公司与发包单位签订劳务外包合同，承包特定的劳务项目，并安排农民工完成该项目，此时形成的是劳务外包关系。在这种关系中，劳务公司作为承包方，独立完成劳务外包合同约定的工作任务，农民工是劳务公司的工作人员。

• 各方权利义务：

• 劳务公司：按照劳务外包合同的约定，组织农民工完成劳务项目，对农民工进行管理和调度；向发包单位收取劳务费用，并向农民工支付报酬。

• 发包单位：根据劳务外包合同向劳务公司支付劳务费用，对劳务公司的整体工作成果进行验收和监督，一般不直接对农民工进行管理和指挥。

• 农民工：受劳务公司的管理和安排，完成劳务项目中的具体工作任务，从劳务公司处获取劳动报酬。